شهرستان اشکذر ظرفیت‌های قابل‌توجهی در حوزه مدیریت و توسعه دارد که انتخاب مدیران غیربومی با نگاه آزمایشی یا کوتاه‌مدت، فرصت‌های طلایی این منطقه را بارها از دسترس خارج کرده است.

اشکذر خبر: شهرستان اشکذر، با پیشینه‌ای غنی از نخبگان علمی، فرهنگی و اجتماعی، در دهه‌های گذشته به مکانی تبدیل شده است که اغلب به جای کادرسازی برای نیروهای بومی، به سکوی پرش برای مسئولان غیربومی بدل شده است. در حالی که این شهرستان ظرفیت‌های قابل‌توجهی در حوزه مدیریت و توسعه دارد، انتخاب مدیران غیربومی با نگاه آزمایشی یا کوتاه‌مدت، فرصت‌های طلایی این منطقه را بارها از دسترس خارج کرده است.

 

چرا فرماندار بومی؟

  1. شناخت دقیق ظرفیت‌ها و مشکلات شهرستان

یکی از مهم‌ترین معضلات انتخاب فرمانداران غیربومی، نیاز به زمان طولانی برای شناخت مسائل شهرستان است. از مشکلات کشاورزی خضرآباد گرفته تا ظرفیت‌های گردشگری رستاق و نیازهای صنعتی اشکذر و مجومرد، فرمانداری نیازمند شناخت عمیق و عملی از این مناطق است. این در حالی است که یک فرماندار غیربومی، معمولاً پس از گذشت یک سال به درک کافی از شرایط می‌رسد و تا آن زمان، بسیاری از فرصت‌ها از دست می‌رود.

 

  1. کاهش هزینه‌های آزمایشی مدیریت

شهرستان اشکذر دیگر نه بوته آزمایش است و نه فرصتی برای آزمون و خطای مدیران کم‌تجربه دارد. با انتخاب مدیران بومی و نخبگان شهرستان، این دوره‌های آزمایشی حذف می‌شود و مسیر توسعه شتاب بیشتری می‌گیرد.

 

  1. وجود نخبگان توانمند در شهرستان

از خضرآباد تا مجومرد، شهرستان اشکذر سرشار از نیروهای نخبه و توانمند است که بسیاری از آن‌ها در سطوح مختلف مدیریت و برنامه‌ریزی تجربه دارند. ظلمی آشکار است اگر این ظرفیت‌های گران‌بها نادیده گرفته شود و مدیریت به دست افرادی سپرده شود که ارتباط عمیقی با بافت اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی منطقه ندارند.

 

نمونه‌های موفق؛ احترام به مدیران غیربومی پرتلاش

البته نمی‌توان تلاش‌ها و اقدامات برخی از مدیران غیربومی را نادیده گرفت. در طول سالیان، برخی از این مدیران با فعالیت‌های درخشان خود در ذهن مردم شهرستان باقی مانده‌اند، اما این موارد استثناهایی هستند که نمی‌توان بر اساس آن‌ها، چشم بر ظرفیت‌های بومی بست.

چالش‌ها و پیامدهای انتخاب مدیران غیربومی

۱- هدررفت فرصت‌های طلایی

زمانی که یک فرماندار غیربومی بخواهد شناخت کاملی از شهرستان پیدا کند، یک سال از دوران مسئولیت او گذشته و این به معنای از دست رفتن فرصت‌های مهم توسعه است.

۲- بی‌اعتمادی مردم به نظام مدیریتی

انتخاب‌های مکرر مدیران غیربومی، پیام نادرستی به مردم می‌رساند؛ اینکه نخبگان محلی توانایی مدیریت ندارند. این نگرش علاوه بر کاهش اعتماد عمومی، انگیزه نخبگان بومی برای مشارکت در توسعه منطقه را نیز کاهش می‌دهد.

 

اشکذر، مستحق مدیریت از جنس خود

شهرستان اشکذر با پشتوانه‌ای غنی از نخبگان و ظرفیت‌های بومی، دیگر نمی‌خواهد بوته آزمایش باشد. زمان آن رسیده است که با تکیه بر نیروهای بومی، راه را برای توسعه پایدار هموار کرد. انتخاب فرماندار بومی نه تنها یک حق برای مردم این شهرستان، بلکه ضرورتی برای مدیریت مؤثرتر و عادلانه‌تر است.

 

مسئولان ارشد باید این پیام روشن را درک کنند: اشکذر دیگر فرصتی برای آزمون و خطا ندارد.

لینک کوتاه : https://ashkezarnews.ir/3bIoM